砀山县总工会“三举措”扎实推进人才工作

   为充分发挥职工“娘家人”作用，吸引人才，留住人才，砀山县总工会多措并举，坚持“引进来”和“走出去”相结合，丰富人才交流服务，扎实推进人才工作走深走实。

   把人才“引进来”。砀山县总工会以“人才归宿”为契机，多次召人才工作推进会，高质量推进人才工作。邀请了武汉大学水利水电学院教授在我县开展交流座谈会，并为我县各镇（园区）40余名青年人才开展了“教授大讲堂”。通过学习和交流，加强了人才思想政治引领，提升了人才理论武装。

   让人才“走出去”。发挥劳动竞赛、技能大赛引领作用，砀山县总工会积极组织职工参加2024年宿州市“强内审，促发展”职业技能竞赛、全市职工心理健康服务职业技能大赛、全市服装大赛等多项赛事，辐射200余人。在各类竞赛中与来自不同县区人才相互切磋、相互学习，大大提升了人才职业素质和职业技能。    

   丰富人才交流服务。砀山县总工会组织开展了人才归宿——砀山县总工会女职工心理健康讲座，为80余名女职工提供了健康防护和心理健康关爱服务；举办人才归宿——青年职工交流观影活动，为40余名青年人才提供交流交友服务；开展“工益职创”创办企业培训，为转岗待岗人才提供创业技术创新服务。多方位服务事项的开展，为各类人才在我县能够安心工作、舒心创业提供了强大动力。