埇桥区总工会多措并举促进 集体协商深入开展

   埇桥区总工会以“提质增效和谐共赢”为主题，多措并举促进集体协商广泛深入开展，今年以来，共签订集体合同501份，涵盖企业635家，覆盖职工48422人。其中，国有及集体企业26家，占比4.09%，覆盖职工2009人，占比4.15%；百人以上企业97家，占比15.28%，覆盖职工29898人，占比6.17%；民营企业512家，占比80.63%，覆盖职工46413人，占比95.85%。

   一是做好宣传发动，积极推进。利用工会宣传阵地以及“两微一端”线上线下立体方式，宣传省、市劳动关系三方集体协商“春季要约”行动部署要求；联合区人社局、区工商联劳动关系三方印发《宿州市埇桥区2024年集体协商“春季要约”行动提示函》；发布省政府调整最低工资标准法规政策；广泛动员全区企业与职工双方就相关劳动用工、工资增长、福利待遇、休息休假、卫生健康、能级薪资分配、技术创新奖励等重要劳动关系进行平等协商，积极推进全区集体协商工作。

   二是强化动员培训，加强指导。结合调研实际撰写课件教材，利用网络和线下对指导员队伍进行集体协商业务培训，通过深入基层面对面指导基层工会及职工协商代表集体协商业务技能，推动全区集体协商活动有序开展。

   三是注重流程步骤，规范程序。严格执行集体协商步骤程序规定，从推选代表、发出要约、沟通准备、协商会谈、职代会审议、签订协议、审查备案、公示公告等环节对集体协商进行流程规范，提升和完善集体协商制度化、规范化。

   四是推行技术薪酬激励，促进创新。推动产业工人技术创新和能级技术薪酬激励参与分配机制，开展全区家庭服务行业集体协商，推动货车司机行业集体协商，做好板材行业集体协商，推进网上申报审批。                

   下一步，我们将按照上级安排部署，结合埇桥区实际，进一步做好集体协商工作，切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系，确保集体协商取得更大实效，为埇桥区高质量发展贡献工会力量。