宿州市总工会推深经审绩效“四化”环节 赋能经审监督工作高质量发展

        宿州市总工会围绕经审绩效管理主题，细化绩效计划、强化绩效执行、优化绩效评价、深化绩效反馈，赋能经审监督工作高质量发展。

        一是细化经审绩效计划。对照省总工会“42101”重点工作、市委市政府绩效目标，结合40家基层工会和四县一区工会审计情况，制定全年审计绩效目标，细化为周纪实、月评价、季测评绩效计划，促进经审绩效工作规范化开展。

        二是强化经审绩效执行。结合经审绩效调度督查机制，开展经审绩效监督，加强跟踪问效，对于审计整改不力的单位，适时下发“一函两书”，推动经审绩效工作严格执行。

        三是优化经审绩效评价。按季度组织开展“工会经审工作擂台”，结合被审计单位自评、第三方统筹审定、领导点评等情况，对基层工会开展经审绩效评价，以赛促进，以擂促改。

        四是深化经审绩效反馈。经审会结合被审单位经审绩效情况，开展常态化集体谈话和个别谈话活动，指导被审单位建立经审工作整改问题“一清单一台账”，明确整改进度表，限时完成整改任务，推动经审绩效再上新台阶。