“红领工匠”为企业创新发展提供“红色动力”

  经开区工会深入推进“双创两提升”工程，以“党建带工建”引领科技创新工作提质升级，培育壮大高技能、高素质的人才队伍，实施“红领工匠”培育工程，为企业创新发展提供“红色动力”。

  红领工匠，提升组织吸引力。实施“红领工匠”后备人才专项培育行动，提升政治素养，把非党员技术能手培养发展入党，打造一名政治过硬、业务精湛的“红领工匠”。安徽红杉生物医药科技有限公司引进本科专业人才耿文斌，为公司搭建了以数据集散控制，集中管理的自动化控制体系，入职3年，光荣加入党组织，目前已经成为企业中控室主任。安徽维多食品配料有限公司党支部成立之初仅3名党员，积极推进对技术骨干培养，现已经发展至13名。近五年来，经开区已从技术能手中发展党员100余名，不断增加党组织新鲜血液，提升企业党组织的吸引力。

  技术创新，提升企业竞争力。建立16个以党员专家、党员工程师为带头人的“科技创新先锋队”，设立党员示范岗200个，党员责任区150个，广泛开展“金点子”助企活动，研究技术创新成果，解决生产技术难题。百丽鞋业（宿州）有限公司创新团队获得新型实用专利13个、发明专利3个，研发的自动烫布机和女士浅口鞋助行带项目获国家专利，填补了制鞋行业面部自动化空白，为企业直接创造利润600余万元，推动企业实现高质量发展。安徽省新东方矿业机电股份有限公司党员黄庆涛（省劳模），成功研发出“气动耙斗机”“内涨式调度绞车”“新型双速多用绞车”“调度绞车”等新产品，取得安徽省高新产品认证证书及国家矿用安标证书，并成功推向市场，获得生产订单达3000余万元，提升企业竞争力。

  人才培育，提升企业生命力。坚持人才培养，为企业留才，为企业育才，让“红领工匠”归属感不断提升，为“红领工匠”搭平台，分区域、领域、行业建设“红领工匠”工作室，让“红领工匠”有干事的平台、成事的环境。实行“双向”培养机制，引导企业中层以上干部、技术骨干向党组织靠拢，发展成为党员；同时将优秀党员轮岗锻炼，培养成技术骨干和业务骨干，目前已“双向”培养70余人。其次，企业在提质增效实践中发掘优秀人才，让优秀人才发挥“传帮带”作用，带动企业职工共同弘扬“工匠”精神的良性循环，助推企业夯实基础、转型升级，提升企业生命力，实现企业高质量发展。