宿州绿色家居产业园工会：四项举措做好工资集体协商工作

  为进一步推动工资集体协商工作提质增效，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，宿州绿色家居产业园工会在企业中积极开展工资集体协商工作，创建企业和谐劳动关系发挥了积极作用。

  加强引导。强化工资集体协商工作指导，强化宣传。采取多形式、多渠道进行集体协商工作的宣传贯彻工作。使园区企业和职工对工资集体协商制度有了深度的认识，提高意识与站位，为推进工资集体协商工作打下坚实的基础。

  全面摸底。开展辖区内非公企业数量核查工作，通过走访调查，核实非公企业运营情况。重点摸底调查主要企业履行工资集体协商情况。通过实地走访、查看资料、听取情况介绍等方式了解企业工资集体协商情况。对开展此项工作较好的企业，进行经验总结和指导，将其培育成先进典型。

  明确重点。根据政府发布的工资标准增长指导线，结合企业效益，提出年度职工工资增长目标。协商、完善企业薪酬制度，促使企业收入分配向生产一线技术工种。结合企业实际，建立具有激励性的职工福利制度。

  加强协商。坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基础，以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则，全面推进企业工资集体协商工作。“重在协商”和“签订合同”为重点，紧抓

  体现企业和职工共同关注的焦点问题，开展平等协商。

  截止目前，闼闼木业工会、辉乐豪铜业工会、龙鼎家具工会共计9家企业工会完成工资集体协商工作。工资集体协商工作是协调协商、合作共事、解疑释惑，为行业规范用工、推动企业健康发展等方面起到积极作用。今后，园区工会将继续聚焦劳动者最关注急难愁盼问题，加强集体协商的力度、广度和深度，切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

  （宿州绿色家居产业园 曹旭燕）