宿州市总工会：全周期服务 精准赋能“双招双引”

 近年来，宿州市总工会紧扣全市发展大局，充分发挥工会桥梁纽带作用，主动融入招商引资、人才引育、用工保障、营商环境优化全过程，创新构建“招引—落地—发展”全周期、闭环式服务体系，以精准化、常态化、暖心化的工会服务，持续为全市“双招双引”工作提质增效、蓄势赋能。

 前移服务端口，精准对接促项目“引得来”

 依托工会组织联系广泛、资源密集的独特优势，整合劳模工匠、企业家代表、异地宿州商会等优质资源，畅通以商引商、以情引商、以链引商等多元渠道。紧扣长三角一体化发展战略，印发实施《宿州市总工会对接长三角地区工会工作方案》，将跨区域合作与项目招引列为核心任务，明晰工作方向，压实工作责任。

 组建专项工作专班，聚焦汽车零部件、高端装备制造、绿色食品加工等全市主导产业，奔赴长三角、珠三角等重点区域开展靶向招商、精准对接，有效将工会人脉资源优势转化为产业招商发展优势。坚持主动靠前、上门服务，通过常态化走访研判、点对点沟通对接等方式，抢抓招商工作主动权。2024年以来，市、县两级总工会累计走访企业85家，梳理推送优质招商线索50条，推动6家企业成功落户宿州。

 泗县总工会多次奔赴浙江湖州，点对点宣讲产业政策、解读营商环境、化解企业顾虑，以真诚服务打动投资方，成功引进总投资5亿元的童装智能生产及云仓物流产业园项目，补齐地方产业短板，助力产业集群提质升级。萧县总工会以工会跨区域交流为纽带，强化长三角地区工会联动，精准捕捉投资信息，促成总投资1.5亿元的特种作业车项目签约落地，为区域产业协作搭建全新桥梁。

 夯实服务保障，暖心赋能助项目“落得下”

 统筹线上线下服务资源，搭建全域覆盖、高效便捷的就业服务体系，健全快速响应、精准匹配的用工保障机制。创新打造“工会主席直播带岗”特色招聘品牌，依托数字化平台拓宽用工对接渠道，市级首场直播招聘活动汇聚74家企业，释放岗位2800个，线上互动人数达1.9万人次。

 整合社群矩阵、乡村广播、新媒体达人等传播载体，精准推送岗位信息；推动就业服务下沉基层，把招聘会搬进乡镇集市、商圈街区，埇桥区“赶集送岗”特色做法获《安徽日报》专题报道。紧扣返乡务工关键节点，在城市核心商圈、高铁站点设置“招工驿站”“到站选岗服务点”，实现返乡人员“出站即择业、就近能就业”。今年以来，全市工会系统累计举办各类招聘活动87场，服务群众37.21万人次，归集优质就业岗位近2.3万个。

 深化项目全流程帮办代办服务，推行“一对一”专属对接机制，建立洽谈对接、落地推进、履约保障全链条闭环管理。安排专人专班为落地企业提供注册登记、审批协调、要素配套等一站式服务，打通项目落地的堵点和难点。砀山县总工会主动靠前协调环保、消防、园区等多方单位，加速推进包装材料生产项目建设，推动企业快速投产达效。常态化开展企业走访调研，建立需求清单、问题清单、举措清单“三本台账”，精准落实工会经费返还、企业纾困帮扶等惠企政策，切实为企业减负松绑、提振发展信心。

 延伸服务链条，深耕培育保项目“发展好”

 深化校地协同、产教融合，完善“工会+院校+企业”合作模式，依托工匠学院、职工技能提升站等平台，打造“理论授课+实操实训+岗位就业”一体化人才培育体系，推行工学交替、双导师培育模式，精准匹配企业用工需求。常态化开展多层次、广覆盖的职业技能培训，2025年以来，全市新增技能人才21381名、高技能人才9853名。

 深入实施“劳模工匠助企行”专项行动，组织行业劳模、技术工匠深入生产一线，开展技术指导、难题攻坚、技能授课等工作，助力企业提质增效。深化与宿州学院、技师学院等本地院校联动，定向输送技能人才300余名，筑牢产业发展人才支撑。

 持续优化营商环境，将和谐劳动关系建设融入企业发展全过程，常态化开展法治宣传、政策宣讲活动，2025年累计开展普法宣传79场次。为落地企业提供建会入会、劳资调解、法律咨询、权益保障等集成服务，全方位护航企业稳定经营。深耕工会“四季送”服务品牌，常态化开展送清凉、金秋助学、困难帮扶、暖心慰问等关爱举措，稳定职工队伍、凝聚发展合力，全力营造尊商、安商、暖商、富商的浓厚氛围，让企业安心投资、放心经营、专心发展。

 聚力走好项目招引“最初一公里”、做实落地保障“关键一公里”、守住长效发展“最后一公里”，宿州市总工会以全周期服务贯穿“双招双引”全流程，用实干担当彰显工会作为。下一步，全市工会系统将持续优化服务模式、延伸服务触角、提升服务效能，不断擦亮工会助企招商服务品牌，为宿州市经济社会高质量发展持续贡献工会智慧与力量。（来源：学习强国 作者：杨婷婷）