砀山县总工会三举措打造人才服务体系推动人才工作提质增效

  近年来，砀山县总工会围绕中心工作，服务发展大局，创新开展人才服务工作，打造人才服务体系。

  精准发力，开辟引才聚才新路径。县总工会持续开展“工会送岗位乐业在江淮”就业援助行动，2024年举办线上线下两节返乡、招才引智等专场招聘会27场，归集岗位8050个，920余名求职者实现稳定就业。创新招聘形式，工会主席、省劳动模范当主持人，录制入企探岗系列小视频，让求职者对用工企业和岗位有更深了解，为企业和人才搭建双向信息互通桥梁。

  创新服务，打造栓心留人新举措。利用微信公众平台，开展网上练兵、问卷调研、网上活动、互联网+普惠活动等活动4场，惠及职工1.1万余人。开展砀山县青年人才应急救护培训，来自全县的70余名青年人才参加培训。积极组织并指导各基层工会开展6场青年职工联谊活动，创新工作方式，真正地把服务做到职工心坎上。

  技能提升，搭建人才成长新平台。广泛开展“建功十四五奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，累计开展各类技能竞赛20余次，参与职工4万余人次。带动全县各级工会开展各类竞赛、岗位练兵、技能比武、技能提升等150余场，充分发挥技能竞赛在人才培养中的示范带动作用，搭建职工建功立业的有效载体，实现职工技能与企业发展双提升。

  下一步，县总工会将坚持以职工实际需要为中心的工作导向，持续擦亮工会服务品牌，着力培育高素质、高技能的职工人才队伍，为砀山经济社会发展贡献工会力量。（夏田美）