萧县总工会“三个落实”维护劳动领域安全稳定

  今年以来，萧县总工会深入学习贯彻习近平总书记关于安全稳定工作的重要论述，全面落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，深入开展矛盾纠纷大排查大调处大服务活动，常态化开展安全稳定隐患排查，加强法治宣传教育，建立健全维护稳定长效工作机制，做到目标责任、工会职责、专项排查“三落实”积极在各类企事业单位职工中营造安全稳定的社会环境。

  落实目标责任，加强组织领导。成立县总工会平安创建和维稳工作领导小组，每季度召开1次领导小组工作会议，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，小组成员配合抓的工作局面。建立健全了重大案件防范责任制、矛盾纠纷排查调处机制、稳定风险评估制度等。签订维护社会稳定工作责任书，对责任书各项任务做到了年初有安排，季度有检查、半年有小结、年终有总结。组织工会干部、社会化工作者深入平安创建联系点--张庄寨欧庙村开展走访调研，通过召开座谈会、入户访谈、问卷调查等形式，搜集群众意见3条，及时向村、乡镇反馈，对人防、物防、技防等防范措施进行排查督导，抓好问题整改落实。

  落实工会职责，稳定职工队伍。开展转作风、暖民心、促发展、保稳定集中行动，结合“八五”普法和“江淮普法行”活动，开展法治宣传进企业22次、进乡村14次，进校园5次，法治体检35次，法治培训8次，制作法治微视频1个，普法宣传参与职工达3万余人，组织线上法治学习、答题活动5次，通过两微宣传各种法律法规10次，参与职工1800多人，全面增强了职工的法治水平。2022年，全县有164家工会向企业发出工资集体协商要约书，得到答复164家，成功签约164家，覆盖职工人数达14375人。与县法院联合成立萧县劳动争议诉调对接工作室，建立“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，今年以来线上受理民事案件10起，开展法律咨询、法律援助案件9起，全部办结，帮助职工追回工资76954元。

  落实专项排查，推动部门联动。认真贯彻党中央关于“稳字当头、稳中求进”的决策部署，切实增强责任感使命感紧迫感，围绕落实“五个坚决”要求，完善工作机制、狠抓责任落实。与县公安局、网信办、交通局等单位对接，形成部门联动机制，有针对性的召开座谈会、交流会、对接会等，形成部门共管的主体形式。组织人员对重点区域、重点群体摸排走访，突出大货车司、网约司机、送餐员等新形态劳动群体，开展法治宣传、培训等，加大思想教育，引导加入工会。（萧县总工会：朱光程、郑楠）